Подскажите пожалуйста на какую оплату труда мы можем расчитывать, по закону?

Вопрос №644802 из г. Балашиха
опубликован 02.10.2008, 21:41

Я работаю в магазине по 12 часов в графике 2 через 2. Наша компания задолжала торговому центру за аренду, за что нам отключили эллектричество. Магазин фактически не работает уже неделю, но персонал по распоряжению руководства выводили, 4 дня для различной работы, но на 8 часов вместо 12 ти, а потом сказали что до конца недели на работу выходит только администратор на 8 часов для дежурства, а остальной персонал может сидеть дома. Подскажите пожалуйста на какую оплату труда мы можем расчитывать, по закону? Ведь сбой работы произошел не по вине сотрудников. Имеют ли они право не оплачивать не отработанные часы и дни, если условий для нормальной работы или даже простого присутствия на рабочем месте нет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Уважаемая Анастасия, в соответствии со ст. 157 ТК:

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите пожалуйста на какую оплату труда мы можем расчитывать, по закону?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Балашиха

Похожие вопросы