Работодатель избегает перевода декретной сотрудницы и готовит увольнение по соглашению

Я в настоящий момент беременна. Отработала в компании 10 лет, сейчас там идет реструктуризация. С 5 по 18 февраля я была на больничном, потом в связи с осложнениями беременности мне был рекомендован постельный режим и я взяла на работе 30 дней очередного отпуска - с 19 февраля по 22 марта включительно. С 1 марта изменилось штатное расписание, согласно которому в моем отделе 2 главных специалиста и 2 ведущих специалиста, все эти должности на настоящий момент заняты. Моя должность - ведущий бухгалтер - оказалась где-то за штатом (?), во всяком случае такой должности в отделе больше нет. 2 моих коллег были 19 марта сокращены с таких же должностей как у меня, но им в январе выдали уведомления об этом. С 23 марта мне выдали декретный больничный лист, но на работу я его еще не отнесла. Я думала, что напишу заявление на перевод и уйду в декрет уже с новой должности, поэтому для меня сюрприз, что за время моего отпуска я оказалась за штатом и переводить меня никто никуда не собирается. Законно ли со мной поступил работодатель и можно ли что-то предпринять? Непосредственный начальник говорит, что всех декретников вывели за штат, а по выходу из декрета будут искать им места. На практике это означает, что скорее всего мне просто впоследствии предложат уволиться по соглашению сторон (это не первая реструктуризация в компании и декретники из-за штата обычно не возвращались)