Как организовать перевод работника с внешнего совместительства на договор подряда, если он не согласен?
опубликован 03.04.2015, 08:07
Отношения в рамках Трудового договора и договора подряда регулируются разными законами (ТК РФ и ГК РФ) При оформлении договора подряда трудовой договор соответственно должен быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Любой договор - это двусторонний акт. Без согласия работника ничего не получится.
Кроме того, работодателю следует помнить, что согласно статье 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме?
Вопрос об оплате труда при внешнем совместительстве и различиях в расчете зарплаты.
Оформление увольнения совместителя и информирование работника - правильный подход
Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения
Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя
Как правильно уволить сотрудника с совместительства, работающего на разных ставках по идентичной должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут