Недействительный перевод на другую должность в период отсутствия - как правильно поступить в ситуации с отсутствующим приказом о сокращении

Прошу Вас подсказать, как правильно поступить в следующей ситуации (которая получила продожение).

Руководство так и не издало приказ о моем сокращении, хотя фактически от своей должности (руководитель отдела продаж) я отстранена с 01.09.2008 г., и тогда же расформирован мой отдел. До настоящего момента я исполняла обязанности "новой должности", которой пока нет в штатном расписании... то есть, по сути, разрабатывала новый проект по просьбе руководства, чтобы не сидела сложа руки. А руководство, в свою очередь, обещало подумать о документальном оформлении сокращения...

Я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 26.09 по 09.10.2008 г. с согласия (подписано мое заявление) руководства. А сегодня, я узнаю, что 08.10.2008 г. я ПЕРЕВЕДЕНА приказом на другую должность (ниже по статусу). Это мероприятие произошло полностью без моего ведома.

Подскажите пожалуйста, правомерно ли мое руководство принимать такие приказы в период моего отсутствия (я быда в отпуске)? Имеют ли они вообще право переводить меня, без предавиртельного приказа о сокращении? (фактически отдел не существует уже месяц, а на бумаге - как буд-то бы ничего и не произошло)? И как вообще нужно себя грамотно повести в данной ситуации? (я хочу, чтобы я была сокращена с выплатой по законодательству).

Заранее благодарю Вас за ответ!