Как правильно указать дату в заявлении об увольнении, если планирую уйти через две недели

Вопрос №653779 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.10.2008, 21:21

Как грамотно написать в заявлении об увольнении дату, если, например, я подаю заявление завтра, а планирую уйти через две недели, так как меня точно попросят отработать этот срок, как надо написать: прошу уволить с завтрашней даты или с даты, которая будет через две недели? Но тогда попросят отработать еще две недели, т.е. всего месяц. Получается, надо писать с завтрашней, я правильно понимаю?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Следовательно, если вы уверены что работодатель потребует у вас отработать 2 недели, то дату, с которой вы хотите уволится, в заявлении ставить не обязательно. Например, если вы напишите заявление 21.10.08, то две недели начнут отсчитываться с 22.10.08 и закончаться 04.11.08.

Дата, с которой вы хотите уволится, обязательно указывается в том случае, если по соглашению между работником и работодателем трудовой договор расторгается до истечения срока предупреждения об увольнении.

20.10.2008, 06:18
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 8 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских