Уведомление о сокращении должности в бюджетной организации вызывает обеспокоенность - как правильно поступить?

Вопрос №6538206 из г. Набережные Челны
опубликован 09.04.2015, 11:29

Я работаю в бюджетной организации, на сегодняшний день нас уведомили под роспись (в том числе и я подписала это уведомление) о (реорганизации) сокращение по ст. 81 п. 2. (предположительная дата увольнения до 15 июля 2015 г.). Я являюсь одинокой мамой и знаю что сокращать меня нельзя / (хотя согласно на сокращение по ст.81 п.2). так как мой отдел сокращается полностью (несмотря на то что нельзя по закону сократить меня и еще одного сотрудника из моего отдела, т.к. она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Руководство составляя новую штатку предлагает для меня должность костилянши (хотя на сегодняшней день я работаю зав. издательством). Меня это должность не устраивает ровным счетом как и должности уборщицы, вахтера и т.п. Руководство грозит уволить меня если я откажусь от новой должности костилянши, то уволят без компенсации (предполагаю что уволят по ст.77 п.7 ТК). Что мне делать вроде как по закону сократить нельзя, а выставить на улицу без компенсации так это пожалуйста. Помогите мне как правильно поступить? Что мне делать? Помогите?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубцов Алексей Сергеевич

Юрист Казань, стаж 16 лет

4.7 2786 отзывов

Увольнение по сокращению возможно только в том случае, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу, соответствующую уровню его образования, квалификации, профессиональных навыков. Если предлагаемая должность не является соответствующей, либо является, но Вы сами в силу каких-то причин не согласны работать в ней, только тогда Вы можете быть уволены, причем именно в связи с сокращением штата организации, а не по тому основанию, который Вы указываете (там говорится о переводе в связи с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства). Увольнение же в связи с сокращением предполагает выплату пособия. Если будете уволены по основаниям пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ с отказом в выплате пособия, ставьте в судебном порядке вопрос об изменении формулировки увольнения и обязании выплатить пособие.

09.04.2015, 11:39

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут