Уведомление о сокращении должности в бюджетной организации вызывает обеспокоенность - как правильно поступить?

Question

Я работаю в бюджетной организации, на сегодняшний день нас уведомили под роспись (в том числе и я подписала это уведомление) о (реорганизации) сокращение по ст. 81 п. 2. (предположительная дата увольнения до 15 июля 2015 г.). Я являюсь одинокой мамой и знаю что сокращать меня нельзя / (хотя согласно на сокращение по ст.81 п.2). так как мой отдел сокращается полностью (несмотря на то что нельзя по закону сократить меня и еще одного сотрудника из моего отдела, т.к. она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Руководство составляя новую штатку предлагает для меня должность костилянши (хотя на сегодняшней день я работаю зав. издательством). Меня это должность не устраивает ровным счетом как и должности уборщицы, вахтера и т.п. Руководство грозит уволить меня если я откажусь от новой должности костилянши, то уволят без компенсации (предполагаю что уволят по ст.77 п.7 ТК). Что мне делать вроде как по закону сократить нельзя, а выставить на улицу без компенсации так это пожалуйста. Помогите мне как правильно поступить? Что мне делать? Помогите?

Голубцов Алексей Сергеевич · Accepted Answer

Увольнение по сокращению возможно только в том случае, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу, соответствующую уровню его образования, квалификации, профессиональных навыков. Если предлагаемая должность не является соответствующей, либо является, но Вы сами в силу каких-то причин не согласны работать в ней, только тогда Вы можете быть уволены, причем именно в связи с сокращением штата организации, а не по тому основанию, который Вы указываете (там говорится о переводе в связи с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства). Увольнение же в связи с сокращением предполагает выплату пособия. Если будете уволены по основаниям пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ с отказом в выплате пособия, ставьте в судебном порядке вопрос об изменении формулировки увольнения и обязании выплатить пособие.

Уведомление о сокращении должности в бюджетной организации вызывает обеспокоенность - как правильно поступить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Набережные Челны

Похожие вопросы

Учет должностей находящихся в отпуске по уходу за ребенком при сокращении численности работников в организации

Меня планирули сократить в организации, но отменили из-за моего статуса одинокой матери. Какова будет моя судьба?

Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?

Самое интересное то, что мне предлагают подписать эту новую бумажку задним числом, то есть 22 июля.

Как поступить, если сокращается отдел, в котором работает беременная специалист, не подходящая по квалификации для новой должности

Получение уведомления о реорганизации и выход из организации - возможности и выходы для работника.

Сокращение должности заместителя начальника отдела и введение новой должности - соблюдается ли закон?

Как правильно составить уведомление о сокращении должности и переводе на новую должность при получении пособия

Специалист временно заменяющий начальника отдела не переводят на новую должность, но предлагают должность в отделе.

Можно ли отозвать мое уведомление или что-то переделать без моего на то согласия?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59