Грозит ли мне увольнение за нарушение трудовой дисциплины и каковы мои права в данной ситуации?

Я работаю продавцом-консультантом с 12 часовым графиком два через два дня в продуктовом отделе в крупном торговом доме г. Москва официально по трудовому договору гражданка РФ более года, работодатель грозит увольнением за нарушение трудовой дисциплины а именно: нельзя совершать покупки домой сотрудникам в рабочее время (на рабочее место доставляют сотрудников на служебном транспорте приехать и уехать самостоятельно нет возможности только на автомобиле или такси) не предоставив возможности до работы и после на покупки, сотрудникам запрещают за прилавком в бутылке воду для личного употребления, нельзя находится в раздевалке в рабочее время (даже кратковременно), нельзя находится личным вещам за прилавком, требуют большой объем выполнения работ на участке (упрекая сотрудника в том что он не так быстро работает, потерю товара по отделу перекладывает на з/пл сотрудника), облагают за выше указанные тр. нарушения штрафом в размере 1000, 5000 т.р. при з/пл на руки 28000 р. при этом дают подписывать сотруднику служебную записку с указанным дисциплинарного нарушения не указав сумму штрафа и объявляют в устной форме что три нарушения это увольнение сотрудника, я не согласна с дисциплинарными правилами, мне нравится моя работа и устраивает мое рабочее место. Является ли законным увольнение сотрудника, и как мне себя вести в данной ситуации (все вышеперечисленное мной внутреннего распорядка ТД запрещено к разглашению прописано в книге сотрудника).