Когда я должна сообщить об этом работодателю, что мне грозит?

Уважаемая Анна, сам факт Вашей беременности уже является препятствием для увольнения по какому - либо иному, чем ликвидация организации, основанию(абз 1 ст. 261 ТК РФ), поэтому следует обязательно ообщить работодателю об этом - ряд иных преимуществ (например, запрет на привлечение к сверхурочной работе, в выходные дни) также связан с беременностью работника. Пока работодателю неизвестно о Вашей беременности, он может уволить Вас по любому основанию (хотя Вы, несомненно, сможете восстановиться на работе на том основании, что беременны). Что касается конкетных обстоятельств, то, судя по всему, дисциплинарное взыскание (предупреждение, выговор) за ранний уход с работы на Вас не накладывалось (хотя в течение месяца с момента проступка оно может быть наложено, т.к. объяснтельная от Вас уже имеется), увольнение же за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей возможно только в случае, если работник совершает проступок при наличии у него дисциплинарного взыскания за предыдущий. Факты "прогулов" также никак зафиксированы не были, следовательно, если с того момента прошло более 1 месяца, уволить Вас за прогул также нельзя. Следовательно, как можно раньше сообщайте работодателю о своей беременности, подтвердив это мед. справкой, и Вы будете самым надежным образом защищены от увольнений

Удачи Вам.