Увольнение сотрудника по пункту 2 статьи 77 ТК РФ без указания сроков в трудовом договоре - возможно ли это?
опубликован 07.11.2008, 16:18
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения,
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Таким образом, если в Вашем трудовом договоре не установлен срок, то он считается заключенным на неопределенный срок!!!!! и не является срочным.
Тогда увольнение в связи с истечением срока - не законно
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Работая по срочному договору 2.5 года, мне грозит увольнение на основании технического задания
Можно ли уволить работника только на основании того, что его трудовой договор указан как срочный?
Или все равно нужна причина в письменном виде?
Или все равно нужна причина в письменном виде?
Увольняет он меня снятием с проекта, в трудовом договоре у меня нет такого пункта.
Или все равно нужна причина в письменном виде?
Отсутствие уведомления для подписания акта-приема передачи по договору ЖСК
Могу ли я через суд заставить руководство не прерывать срочный договор?
Увольнение свекрови без причины - право на борьбу за рабочее место и отсутствие указанного пункта договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут