Работодатель предлагает расторгнуть отношения по соглашению сторон - что это означает для сотрудников?

Вопрос №664969 из г. Москва
опубликован 08.11.2008, 01:41

Возникла интересная ситуация. В связи с кризисом работодатель сокрашает штат, но предлагает сотрудникам расторгнуть отношения по соглашению сторон. Но в соглашении не указаны размер, сроки и порядок выплаты, а стоит абстрактная фраза-типа работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату в полном объеме пропорционально отработанному времени, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Особенность ситуации в том, что по трудовому договору заработная плата составляет 3500 р, а плюс 18000 р идут ежемесечно-как премиальные и все это перечисляется ежемесячно на карточку сбербанка. Интересно что-же имеет в виду работодатель? И как поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

а Вы то сами согласны с увольнением? по соглашению сторон - увольнение без отработки. Если Вы сломались - оговаривайте сумму оплаты отработанного времени по среднему заработку - если нет, берите диктофон = и на работу. Наверняка после Вашего отказа работодатель попробует Вас уволить по своей инициативе.

08.11.2008, 08:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 часов

8 800 505-91-11

Наталья, учтите, что если Вы расторгнете договор по соглашение, то уже и суд Вам наврядли поможет. а в данной ситуации, если четкий размер премиальных не указат в трудовом договоре, то легко могут лишить премии. думаю, что стоит Вам договориться о сумме, иначе можете больше потерять.

08.11.2008, 10:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста