Изменение названия должности - необходимость проведения внеплановой оценки рабочего места и действия для работников
опубликован 23.04.2015, 09:25
У меня аттестовано РМ ведущий инженер по сопровождению субподрядных услуг, согласно новому штатному расписанию - должность стала называться ведущий инженер по сопровождению генподрядных услуг. Ничего не изменилось-ни рабочее место, компьютер тот же, работа та же.. изменилось только название. Как мне поступить? Обязательно ли провести внеплановую оценку рабочего места? И таких у меня позиций довольно-таки много. Был начальник отдела-стал начальник сектора.. и т.д...был зам. управляющего по строительству-стал зам. управляющего по производству. Спасибо за помощь.
Если в компании менее 5 лет назад проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то сейчас проводить специальную оценку условий труда необязательно. Оценку нужно будет провести, когда истекут пять лет после завершения аттестации рабочих мест, за исключением особых ситуаций, когда компания обязана организовать внеплановую оценку (ч. 1 ст.17 ТК РФ) Одна из таких особых ситуаций - это введение в эксплуатацию вновь организованного рабочего места. Если изменились наименования должностей, но не изменились должностные обязанности этих сотрудников, то нет основания считать это вновь организованными рабочими местами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как решить проблему с изменением должности и заработной платы после декрета?
Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера
Перемещение мужа на другое рабочее место по новому штатному расписанию - законно ли это?
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Назначение заместителя начальника отдела после сокращения - вопрос равенства статуса
Нужно ли вносить изменения в штатное расписание для указания отдела в должности начальника?
Что делать с сотрудницами, находящимися в декретном отпуске, после внесения изменений в штатное расписание?
Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку
Предстоящее сокращение должности и нежелание работать в новом отделе - мои опасения и проблемы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут