Могу ли я отработать два месяца в ликвидированной организации, если получил уведомление о сокращении только через 13 дней?
опубликован 23.04.2015, 10:46
Здравствуйте!!!
Решение об увольнении будет принимать работодатель.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если за два месяца работодатель не уведомил работника о ликвидации, то это будет считаться нарушения порядка увольнения.
В случае нарушения порядка, увольнение может быть признано незаконным в суде.
Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Увы, нет
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Анапа
Похожие вопросы
Уведомление о сокращении/ликвидации - дата увольнения и точная информация
Основание для сокращения денежных выплат при уведомлении о сокращении штатов
Уведомление о сокращении должности получено, возникли вопросы по выплате пособия и заработной платы
Сомнения по поводу даты окончания трудовых отношений и возмещения пособия и зарплаты
Как правильно выбрать форму увольнения - по соглашению или по приказу сокращения?
Уведомление о сокращении с гарантией выплат - вопрос о сумме и сроке компенсации
Невыплата зарплаты и пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением
Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?
Вопрос: каким числом правильно необходимо уволить сотрудников, если 2 мая выходной?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут