Могу ли я отработать два месяца в ликвидированной организации, если получил уведомление о сокращении только через 13 дней?

Вопрос №6660757 из г. Анапа
опубликован 23.04.2015, 10:46

Если по приказу сокращение/ликвидация организации с 1 мая, а я ознакомлюсь с уведомлением о сокр/ликв 13 мая (а не как все - 1 марта), то смогу ли я в ликвидированной с 1 мая организации отрабатывать положенные мне два месяца? (для меня важно продлить трудовые отношения подольше)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Синицын Юрий Александрович

Юрист Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

Здравствуйте!!!

Решение об увольнении будет принимать работодатель.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если за два месяца работодатель не уведомил работника о ликвидации, то это будет считаться нарушения порядка увольнения.

В случае нарушения порядка, увольнение может быть признано незаконным в суде.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

23.04.2015, 11:04

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 16 минут