Если можно ссылки на эти законы укажите пожалуйста.
опубликован 12.11.2008, 11:49
При увольнении по сокращению штатов, отдел кадров в течении двух месяцев (после подписания работником приказа) должны предоставлять работнику только постоянную работу или любую (даже временную)? Если можно ссылки на эти законы укажите пожалуйста.
Здравствуйте, Людмила!
Ссылки - ст. 81, 180 ТК РФ. Вам обязаны не предоставить, а предложить любую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность). Условие о временности предлагаемой работы не является существенным. Закон говорит только о предложении любой другой работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможно ли уволиться в связи с выходом на пенсию после подписания уведомления о сокращении должности?
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Ответьте, пожалуйста, так ли это и какое количество оплачиваемых дней работодатель обязан предоставить работнику?
С какого числа данная штатная еденица утверждена к сокращению, и где именно написано, что именно этот работник
И, если можно, то какие необходимо сделать выплаты.
Возможность увольнения по сокращению штатов без ожидания окончания срока действия уведомления - наличие соответствующего приказа
Будут ли выплаты за отпуск, который планировался летом 2009 года?
Возможные последствия перевода работника с постоянной на временную ставку в летний сезон
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут