В случае увольнения по инициативе работника, требуется ли ему писать заявление на увольнение

Вопрос №66849 из г. Воронеж
опубликован 17.12.2002, 10:06

В случае увольнения по инициативе работника, требуется ли ему писать заявление на увольнение, если истек срок трудового договора (срочный контракт) и ждать 2 недели?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Синчук Максим Александрович

Юрист Таганрог, стаж 3 годa

5.0 12 отзывов

Уважаемая Анна!

Если я правильно понял Ваш вопрос, с Вами был заключён срочный трудовой договор, по истечению срока которого Вы продолжили работать.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вы имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

17.12.2002, 12:00

Большое спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В случае увольнения по инициативе работника, требуется ли ему писать заявление на увольнение

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы