Уведомление об увольнении по статье 288 ч. 2 - как бороться за права совместителя?
опубликован 14.11.2008, 16:18
Работаю совместителем. Получил уведомление об увольнении по статья 288 часть 2, то есть в связи с приемом на мою ставку сотрудника на полный рабочий день.
Насколько я знаю, на самом деле администрация намерена принять на мою ставку другого совместителя вместо меня или вовсе никого не примут, оставят джолжность вакантной. Смогу ли я в таком случае опротестовать увольнение как незаконное?
Если вы работате по трудовому договору, надо читать договор.
Но в любом случае, если они возьмут на работу также совместителя, это нарушение.
Если вакансия останется свободной - тоже нарушение.
Вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но для начала надо написать претензию работодателю.
Вам необходимо подъехать на консультацию или для написания иска в суд.
Реквизиты есть на сайте.
Желаю вам успехов в делах!
Честь имею,
Адвокат
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Поставлено под вопросом прием основного сотрудника после увольнения совместителя.
Возможна ли незаконность увольнения работника по срочному трудовому договору в связи с окончанием его срока действия?
Увольнение внешнего совместителя после приема основного работника - есть ли оно законным?
Получается увольнение по статье 10.02.11, приказ подготовлен 07.02.11 об увольнении 10.02.11, Это законно или нет?
Как подать рапорт на увольнение, если уже было принято решение об увольнении по служебному несоответствию?
Положено ли совместителю при таком условии увольнения выходное пособие?
По какой статье произойдет увольнение?
Процесс увольнения совместителя с 0,5 ставки - документы, распоряжение и законность при смене руководства
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут