Нарушение трудового законодательства - сотрудник получил заработную плату за пол-месяца, хотя отработал полный месяц

Вопрос №668933 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.11.2008, 17:21

Мой отец в середине месяца вышел из отпуска и отработал 7 смен (в течении 2-х недель). Эти же 7 смен он отрабатывал ранее за месяц. Заработную плату получил как за пол-месяца.

Остальные сотрудники за отработанные ими 7 смен получили полный месячный оклад. Является ли это нарушением трудового законодательства? И что предпринять в данном случае?

По договору: основное место работы в ТСЖ. Трёхсменный график работы. Оплата за месяц по фиксированному окладу.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ЛенЮст

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 88 отзывов

Уважаемая Нелли, если Ваш отец отработал в определенный период больше, чем педусмотрено трудовым договором и\или локальными актами предприятия, и это имело место по распоряжению работодателя, то он имеет право на оплату ему этого времени как сверхурочной работы (тьак как заработная плата выплачивается в фиксрованном размере и не зависит от переработки, паоэтому сама по себе выплата з\п за половину месяца законна). Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в 1,5 размере, за последующие часы - в двойном. Если в добровольном порядке работодатель отказывается оплачивать данное время, Ваш отец может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд с иском к работодателю. Но в случае, если переработка осуществлялась по собственному желанию Вашего отца и работодатель не ставился в известность об этом, сверхурочной работой это не может быть признано, сдедовательно, оплате также не подлежит. Удачи.

14.11.2008, 17:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 13 минут