Начальник транспортного отдела отказывается подписывать обходной лист при увольнении - что делать в такой ситуации?

Здравствуйте Евгений.

Во первых сразу хочу Вам сообщить, что законом определен точный момент выдачи документов (трд. книжки и ф 2 НДФЛ) - последний рабочий день.

Последним рабочим днем считается 14 - дцатый день с момента регистрации заявления об увольнении. Любое другое толкование не приведет работодателя к истине. В случае, если вы не получили в оговоренный законом срок все необходимые документы, Вам необходимо обратитьсяв комиссию по трудовым спорам. В этом случае к работодателю придет комиссия по трудовым спорам и перевернет все документы связанные с приемом, увольнением, отпуском и т. д. Любое нарушение трудового законодательства карается оч. строго за каждое такое нарушение по каждому сотруднику (на сколько я помню) 50 т. руб. Ни один вменяемый директор не допустит подобных проверок у себя поскольку - это всегда не выгодно.

Но если и после проверки вам не выдали документы. Обращайтесь в суд - в этом случае работодатель обязан возместить все судебные расходы и оплатить з\п до момента фактической выдачи документов на руки.

А по поводу машины - ничего подписывать не надо. Шансов у них через суд что-то с вас "поиметь" никаких.

С уважением.

Если брать по закону, то Вас обязаны уволить в срок не более 14 дней с момента подачи заявления об увольнении независимо от того, остались у Вас долги или нет, успели подписать Вам обходной лист или нет. День увольнения - это последний рабочий день. В конце этого рабочего дня Вам обязаны выдать заполненную трудовую книжку и полностью расчитать. Если окажется, что у Вас остались какие-то долги перед работодателем, то он имеет право вызкать с Вас Ваши долги любыми правовыми способами, не задерживая Вас на работе. Например, он может подать гражданский иск в суд. И пускай там доказывает, что по именно по Вашей вине были сделаны царапины на автомобиле.