Вопросы о возможных последствиях работы после декретного отпуска и влиянии ситуации на трудовой статус
опубликован 28.04.2015, 10:25
Ситуация вот какая, перед уходом за месяц в декрет бухгалтерия в нашей организации, перешла в Пермь, я осталась в своей компании и числюсь за штатом. Меня интересую вот какие вопросы.
1. Возможно ли сокращение женщины, имеющей ребенка до трех лет, если она вышла на работу, досрочно прервав отпуск по уходу? 2. Могут ли мне предложить должность ниже прежней? 3. Я в разводе, воспитываю одна 2 детей, смогут ли меня уволить и сократить? Заранее огромное спасибо.
1. не имеют право согласно ст. 261 ТКРФ.
2.нет.Сохраняется ваше рабочее место согласно ст.256 ТКРФ.
3.Если нет ребенку 3 лет не могут сократить (ст. 261 ТКРФ)
Изучите ст. 178, 179, 180,261 ТКРФ)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. 1) Нет 2) Могут, но Вы вправе отказаться 3) Нет конечно, если есть ребенок до 3 лет
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 453 Поиск Регистрация