Права работника при несогласии с переводом на другой склад и возможные последствия отказа

Добрый день! Работодатель имеет право отправить Вас на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ в данном случае это является перемещением и согласия работника в этом случае не требуется.

Понятия перевода и перемещения работников по-прежнему частенько путаются обеими сторонами трудовых отношений.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

Перемещением по смыслу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ признается перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Для такого перемещения получения согласия работника не требуется.

Довольно часто эти два понятия путаются и работником и работодателем. Отсюда следуют и ошибки в процедуре оформления перевода и перемещения, которые в конечном итоге приводят к возникновению судебных споров.