Может ли работодатель после получения данного заявления в оставшиеся 2 недели обязать сотрудника пройти аттестацию

Вопрос №674565 из г. Москва
опубликован 24.11.2008, 16:26

Обязан ли работодатель уволить работника с формулировкой "по собственному желанию", если тот написал заявление с просьбой уволить по данной статье.

Может ли работодатель после получения данного заявления в оставшиеся 2 недели обязать сотрудника пройти аттестацию и уволить не "по собственному желанию", а "по несоответствию" (и как этого можно избежать)

Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цупиков Артем Викторович

Юрист Апатиты, стаж 20 лет

4.8 341 отзыв

Здравствуйте, Иван!

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Так что в первую очередь необходимо ознакомиться с правилами аттестации работников, установленными Вашим работодателем, особенно с причинами и условиями внеплановых аттестаций. Если такого порядка нет, будьте готовы оспаривать Ваше увольнение по такому основанию в суде. Кроме того, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При его отсутствии увольнение "по несоответствию" будет незаконным.

25.11.2008, 14:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 22 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель после получения данного заявления в оставшиеся 2 недели обязать сотрудника пройти аттестацию

Москва - онлайн услуги юристов