Неоформленный трудовой договор и конфликт на работе - что делать, если угрожают увольнением без повода?

Проблема следующая. Работаю в коммерческой организации ровно месяц. Испытательный срок никто со мной не оговаривал. Трудовой договор не подписан. Но бухгалтерия сказала, что я зачислена в штат и мне заплатили зарплату (белая), а так жы были сделаны все отчисления в фонд пенсионного страхования, а так же соответсвенно были произведены налоговые отчисления. Сегодня попросили написать заявления по собствееному желанию, мотивировав, что я не прошла испытательный срок. Я отказалась, объяснив, что у меня нет испытательного срока, т.к. не оформлен трудовой договор, в котором это указано и устно мне об этом при приеме на работу никто не говорил. Пригрозили уволить по статье. Отсюда ряд вопросов: 1. Могут ли они заставить меня подписать трудовой договор? (понятно, что как только я его подпишу, они меня уволят... так как в их трудовом договоре фигурирует испытательный срок 3 месяца) 2. По какой статье они меня могут уволить (за прогул и отсутствие на рабочим месте тоже, мне кажется не могут, потому как время рабочего дня и трудовое место определяется трудовым договором) 3. Могу ли я мотивировать в письмееной форме, почему отказываюсь от подписание ТД...и просить, учитывать мои интересы в т.ч. 4. Пока мы будем решать все эти вопросы имеют ли они право не выплачивать мне з/п? а так же, я являюсь метерью-одиночкой (ребенку 3 года) у меня нет другого дохода, кроме как з/п на этой работе. Я понимаю, что меня просто сокращают, но выплачивать мне компенсацию не хотят. С уважением, Татьяна.