Неожиданное удивление - как правомерно лишить 50% заработка?

В судебном порядке Вам необходимо будет доказать что вы фактически были работником, а так же размер своей зарплаты.

Конечно действия работодателя незаконны, однако Вам будет трудно доказать размер зп.

Добрый вечер, Дмитрий !

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, премиальные надбавки для работника устанавливаются локальными актами организации (ст.135 ТК РФ). Все выплаты увольняемому работнику должны быть начислены в день увольнения (ст.140 ТК РФ). В обязанность работодателя входит заключить договор по истечению 3-х дней с момента приема на работу (ст.68 ТК РФ). У вас появляется основания, чтобы обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, в ходе проведения проверки трудовая инспеция сможет получить внутренние документы организации, которые, позже, в суде можно использовать в качестве доказательств , чтобы подтвердить размер заработной платы. Для того, чтобы Ваши доказательства стали более объективными, запишите на диктофон представителей организации, при определенных обстоятельствах данную запись можно признать в качестве допустимых доказательств.

Сейчас, Вам необходимо направить претензию на имя руководителя организации с требованием выплатить заработную плату. К претензии можно приложить проект искового заявления, что они поняли серьезность Ваших намерений. И не забудьте, что Вы можете обратиться в суд по данному спору в течении 3-х месяцев, с момента не выплаты зарплаты (ст.392 ТК РФ).

К претензии, также, можете приложить копию жалобы в трудовую инспекцию, за нарушения норм трудового законодательства для таких организаций предусмотрены большие административные санкции. Им дешевле встанет выплатить Вам зарплату, чем платить штрафы.

С уважением, Денис!