Как поступить, если сотруднику выявлена положительная реакция на ЗППП - возможность временной отстранения от работы или выход на больничный?

Вопрос №67624 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.12.2002, 10:51

Наше предприятие относится к пищевому производству. В ходе очередной мед. комиссии у одного из сотрудников было выявлена положительная реакция на (... ЗППП). Работа с таким диагнозом исключена. Имеем ли мы право временно отстранить работника от работы до окончательного излечения и предоставления справки (ст. 76 " при выявлении в соответсвии с мед заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной тр. договором), или он должен просто уйти на больничный? В первом случае з/п не начисляется. Есть ли исключения? Вопрос достаточно срочный и буду Вам признательна за скорые ответы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитриева Надежда Александровна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 2 годa

2 отзывa

В соответствии со ст.76 ТК работодатель не только имеет право, он обязан отстранить от работы работника при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. В этом случае з/п не начисляется, но работнику может быть предоставлена другая работа до момента устранения обстоятельств послуживших основанием для отстранения от работы. А что касается больничного, если работнику в мед. учреждении будет предоставлен больничный до момента излечения, то вопрос об отстранении снимается, ст.76 применяется, когда, например, заболевание не мешает работнику находиться на рабочем месте, но в соответствии с различными санитарными нормами он не может выполнять определенного вида работы.

25.12.2002, 12:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 2 дня