Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует снижения зарплаты на 30% без компенсации - право отказаться от подписания дополнительного соглашения
₽ VIP

28.11.2008, 12:34
• г. Москва

Работодатель заставляет подписать доп. соглашение к трудовому договору (без предварительно уведомления) о сокращении зар. платы на 30%. компенсации нет.

Имеют ли право сотрудники не подписывать это доп. соглашение? Как обосновать отказ в подписании? Как в этом случае по закону может поступить работодатель?

Спасибо.

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

1. З/п это существенное изменение договора.

2. Вас обязаны известить приказом под роспись за 2-а месяца о внесении изменений в договор.

3. по истечении 2-х месяцев условия будут законными.

Т.о.

1. соглашение можите не подписывать.

2. отказ обоснуйте тем, что не хотите ни каких изменений, пусть он обосновывает изменения приказом.

Удачи в работе.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Спросить

Елена, только через 2 месяца.

Основание - ст. 74 ТК.

Спросить

если Вы хотите дальше работать, подпишите, предварительно написав, согласен в соответствии с законом через 2 месяца.

Спросить

Если работодатель обоснует понижение з/платы приказом, имеет ли право без нашего подписания доп. соглашения все же сразу понижать з/ плату или только через 2 месяца?

Спросить

Спасибо за ответы.

Хотелось бы уточнить у Вас, а нет ли каких либо льгот по закону в случае понижения зар платы у одинокой женщины с 3 детьми,2 из которых- сироты у нее под опекой (7 и 15 лет).

Спросить

Елена! В случае понижения зарплаты льгот нет, а вот при увольнении по сокращению могут учесть ваше преимущественное право на оставление на работе по сравнению с другими.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 443 Поиск Регистрация

показать ещё

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда