Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель требует снижения зарплаты на 30% без компенсации - право отказаться от подписания дополнительного соглашения

Вопрос №677367 из г. Москва
опубликован 28.11.2008, 12:34

Работодатель заставляет подписать доп. соглашение к трудовому договору (без предварительно уведомления) о сокращении зар. платы на 30%. компенсации нет.

Имеют ли право сотрудники не подписывать это доп. соглашение? Как обосновать отказ в подписании? Как в этом случае по закону может поступить работодатель?

Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

если Вы хотите дальше работать, подпишите, предварительно написав, согласен в соответствии с законом через 2 месяца.

28.11.2008, 15:07

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Юрист из города Златоуст, стаж 11 лет

5.0 72 отзывa

1. З/п это существенное изменение договора.

2. Вас обязаны известить приказом под роспись за 2-а месяца о внесении изменений в договор.

3. по истечении 2-х месяцев условия будут законными.

Т.о.

1. соглашение можите не подписывать.

2. отказ обоснуйте тем, что не хотите ни каких изменений, пусть он обосновывает изменения приказом.

Удачи в работе.

28.11.2008, 12:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Елена, только через 2 месяца.

Основание - ст. 74 ТК.

28.11.2008, 13:10

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Если работодатель обоснует понижение з/платы приказом, имеет ли право без нашего подписания доп. соглашения все же сразу понижать з/ плату или только через 2 месяца?

28.11.2008, 13:07

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответы.

Хотелось бы уточнить у Вас, а нет ли каких либо льгот по закону в случае понижения зар платы у одинокой женщины с 3 детьми,2 из которых- сироты у нее под опекой (7 и 15 лет).

28.11.2008, 17:11

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31803 отзывa

Елена! В случае понижения зарплаты льгот нет, а вот при увольнении по сокращению могут учесть ваше преимущественное право на оставление на работе по сравнению с другими.

28.11.2008, 20:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует снижения зарплаты на 30% без компенсации - право отказаться от подписания дополнительного соглашения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы