Какие могут быть "подводные камни",и что если от рабочих не будет подобного заявления, то что они могут проинять по закону?
опубликован 30.11.2008, 15:17
Работодатель не имеет права "отправлять" в отпуск без сохранения заработной платы. Это оформляется работодателем как простой по вине работодателя (или без отсутствия вины), в этом случае работникам должна выплачиваться заработная плата не ниже 2/3 среднемесячной заработной платы (если нет вины-не менее 2/3 тарифной ставки)
простой- (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
Если напишете такое заявление, то оплата вам будет производиться по факту, т.е. исходя из 4 рабочих дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 458 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как работодатель обманывает сотрудников, предлагая переход на 4-часовую рабочую неделю, но на самом деле требуя работать 8 часов
Планируется перевод на сокращенный рабочий день - обязан ли сотрудник писать заявление и есть ли законные основания для отказа?
Подводные камни и выгоды администрации - сокращение сотрудника и отправка в отпуск на фоне
Реорганизация Муниципального унитарного предприятия транвайное управление после банкротства
Возникла проблема на предприятии - отсутствие работы приводит к вынужденным отпускам за свой счет для слесарей и водителей.
Право ли руководитель отказать в принятии заявления на увольнение, когда я нахожусь на больничном?
Пенсионерка была принята вязальщицей в ателье на неполный рабочий день (4 часа в день при 5-ти дневной рабочей недели).
Расчет оплаты отпусков и дней ОБС при ликвидации предприятия и переводе в новую организацию
Ликвидация предприятия - оплата отпускных и ОБС для работников с переводом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут