Сокращение должности во время декретного отпуска - правомерно ли это и каковы последствия?
опубликован 08.05.2015, 09:12
Добрый день, Марина.
Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Поэтому расторгнуть трудовой договор с Вами в связи с сокращением численности или штата не могут.
Однако согласно абз.3 ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Поэтому когда, сотрудница, на месте которой вы работаете, выйдет из декрета, Ваш трудовой договор будет расторгнут.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Сокращение отдела во время нахождения на декретной должности - возможность компенсации и необходимость перевода
Декретная должность дознавателя - правомерное отзыв с декрета и увольнение
Сокращение на работе в отпуске по беременности и родам - что делать?
И почему моя должность сокращена если я в отпуске по уходу за ребенком?
Супруга военнослужащая в положении на 6 месяце беременности
Сокращение должности во время декретного отпуска - возможно ли получить уведомление без выхода на работу?
Проблема перевода на постоянную должность после окончания срочного договора в декабре
Сокращение в отделе - как работодатель нарушил мои права декретной сотрудницы
Пересмотр штатной структуры - возможно ли сокращение сотрудника на декретной должности и выплаты при увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут