а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

С уважением,

02.12.2008, 20:57

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Костюков Сергей Иванович

Адвокат из города Москва, стаж 16 лет

5.0 609 отзывов

Является, поскольку у Вашей организации есть место нахождения в г. Нижнем Новгороде.

02.12.2008, 20:41

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31805 отзывов

Алексей! Даже если написано, чт оместо вашей работы в Америке, вы не имели права отсутствовать НА РАБОТЕ день.

02.12.2008, 20:43

Спросить юриста

Дубиновский Алексей Маркович

Адвокат из города Нижний Новгород, стаж 18 лет

5.0 184 отзывa

Алексей!

Вам должны были предоставить возможность написать объяснение по поводу Вашего отстутствия. За прогул можно уволить только в случае отсутствия на работе без уважительных причин. Уважительные причины могут быть разными и необязательно (хотя, конечно, желательно) подтверждаться документально, эти причины могут подтверждаться и свидетельскими показаниями. Выводы делайте сами.

04.12.2008, 00:06

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие на работе - Является ли прогулом, если в трудовом договоре не указано место работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы