Может ли работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, требовать отпуск наперед согласно ст. 260, если предыдущий отпуск был взят наперед и рабочий период за прошлый отпуск еще не
опубликован 11.05.2015, 23:33
Работница нашего учреждения находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, она бабушка этого ребенка, по выходу на работу требует отпуск наперед, согласно ст. 260, имеет ли она на это право. Предыдущий отпуск тоже был взят наперед и рабочий период за прошлый отпуск еще не отработан. Спасибо.
В законе не сказано, что основной отпуск по этому основанию может предоставляться несколько раз.
Это первое.
Второе - в статье указано про отпуск по беременности и родам.
Сложно представить, как на практике вы вообще по этому основанию предоставили бабушке этот отпуск.
Так что официально отказывайте и посылайте её в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможно ли взять неотгулянный отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?\n2.
Как правомерно уволили меня с двумя маленькими детьми, а оставили другую работницу в декрете?
Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком на новом месте работы без отработки 6 месяцев?
Заявление о взятии отпуска по уходу за ребенком после прерывания отпуска и отказе бабушки в помощи
Не выходя из этого отпуска, я ухожу в отпуск без содержания еще на три месяца.
Работница требует предоставить ей очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком — что делать?
Вопросы о сокращении работника после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и его правах
Кто заменит работницу в отпуске по уходу за ребенком - история трех временных сотрудников и вопрос об увольнении
Право учреждения на найм сотрудника во время реорганизации и отпуска по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут