Родители на одном предприятии - возможности и риски при сокращении в период финансового кризиса
₽ VIP

05.12.2008, 10:43

• г. Нижний Новгород

Мы с мужем работаем на одном предприятии. В связи с финансовым кризисом у нас на предприятии планируется сокращение. У нас есть ребенок (1 г.8 м.), я вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1,5 года. Возникают такие вопросы:

1) насколько я знаю, меня сократить не могут, но разрешат ли мне сразу взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, как только будет известен список сокращаемых сотрудников? Могут ли мне отказать в этом?

2) если мне разрешат взять отпуск, сократят ли моего мужа? Ведь у него получится на иждевении 2 человека: ребенок до 3 лет и я.

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

05.12.2008, 10:50,

г. Санкт-Петербург

Мария,

1) по правилам ст. 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, т.е. Вы можете использовать это право в любой момент, а работодатель отказать Вам в этом не может.

2) правила ст. 179 ТК вступают в силу ТОЛЬКО при ПРИ ПРОЧИХ равных условиях (т.е. при равной производительности труда и квалификации предпочтение).

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 444 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Родители на одном предприятии - возможности и риски при сокращении в период финансового кризиса ₽ VIP

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Родители на одном предприятии - возможности и риски при сокращении в период финансового кризиса
₽ VIP