Нарушение прав на отпуск - какие статьи закона защищают работника в бюджетной организации

Вопрос №6823565 из г. Екатеринбург
опубликован 13.05.2015, 14:07

Я работая в бюджетной организации, по графику должна идти в отпуск в июне (8 месяцев работы), мне его не даю, по каким статьям я могу ссылаться о предоставлении мне отпуска.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Свиридов Владимир Александрович

Юрист Краснодар

4.6 34 отзывa

На трудовой кодекс РФ на статью 122

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

13.05.2015, 14:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав на отпуск - какие статьи закона защищают работника в бюджетной организации

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы