Статус сотрудника, если уведомление об увольнении на испытательном сроке подписано, но приказ не подписан

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч.1 статьи 71 Трудового кодекса).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст.84.1 Трудового кодекса).

Увольнение работника оформляется приказом по унифицированной форме №Т-8 (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1).

В трудовую книжку нужно внести запись о расторжении трудового договора со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69).

После этого все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются:

- подписью увольняемого работника;

- подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек;

- печатью работодателя.

Это предусмотрено п. 35 вышеуказанных Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч.3 ст.71 ТК). Однако в вашем случае сотрудник не работает, однако и администрация своего волеизъявления в надлежащем виде не выказала: не провела полностью всю необходимую юридическую процедуру, немотивированно остановившись на «полпути».

Согласно статье 157 Трудового кодекса время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Невыдача трудовой книжки с безусловностью ограничивает права человека на новое трудоустройство.

Выводы. Соответственно считаю, что трудовой договор – действует, сотрудник вправе претендовать на 2/3 от заработка (оплата простоя по вине администрации). Увольнение можно датировать только текущей датой и только по основаниям предусмотренным для сотрудников, прошедших испытание.

Из рисков отмечу, что сотрудник может быть уволен хотя и текущей датой, но за прогул.

Отметим, справедливости ради, что данный прецедент некая лакуна в законодательстве (недостаточно урегулирован нормами прямого действия и поэтому приходиться выводить силлогизм из множества посылок) однако нарушения администрации (некомпетентность и халатность в юридической сфере) являются существенными.