Вопросы увольнения без испытательного срока и возможности мирного урегулирования

Вопрос №6828568 из г. Москва
опубликован 14.05.2015, 08:00

Работаю 2 с половиной месяца без испытательного срока. Сейчас принуждают уволится по собственному. Обещают заплатить полностью май месяцу и компенсацию отпуска. Имеет ли право меня уволить? И что я могу требовать для мирном решении этого конфликта? Слышал о выплате 3 х окладов.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68143 отзывa

По основаниям. предусмотренным законодательствам - да.

ри увольнении по собственному желанию - только окончательный расчет в компенсация за неиспользованный отпуск.

Выплата трех окладов - при расторжении договора с руководителями, в определенных случаях.

ТК РФ.

"Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом".

14.05.2015, 08:42

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Алексей Александрович

Автор вопроса

0 отзывов

Андрей Аркадьевич, так ведь меня именно ВЫНУЖДАЮТ написать по собственному, а я категорически против увольняться.

14.05.2015, 09:23

Спросить юриста

Крахмалева Инна Юрьевна

Юрист из города Брянск, стаж 6 лет

5.0 326 отзывов

Продолжайте работать. Основания увольнения по инициативе работодателя регламентированы в ТК РФ.

При увольнении по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) Вы и работодатель сами определяете дату расторжения трудового договора, а также размер выходного пособия.

14.05.2015, 09:41

Спросить юриста