Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей Александрович

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Москва, 14.05.2015, 08:00

Вопросы увольнения без испытательного срока и возможности мирного урегулирования

Вопрос №6828568 из г. Москва
опубликован 14.05.2015, 08:00

Работаю 2 с половиной месяца без испытательного срока. Сейчас принуждают уволится по собственному. Обещают заплатить полностью май месяцу и компенсацию отпуска. Имеет ли право меня уволить? И что я могу требовать для мирном решении этого конфликта? Слышал о выплате 3 х окладов.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68229 отзывов

По основаниям. предусмотренным законодательствам - да.

ри увольнении по собственному желанию - только окончательный расчет в компенсация за неиспользованный отпуск.

Выплата трех окладов - при расторжении договора с руководителями, в определенных случаях.

ТК РФ.

"Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом".

14.05.2015, 08:42

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Алексей Александрович

Автор вопроса

0 отзывов

Андрей Аркадьевич, так ведь меня именно ВЫНУЖДАЮТ написать по собственному, а я категорически против увольняться.

14.05.2015, 09:23

Спросить юриста

Крахмалева Инна Юрьевна

Юрист из города Брянск, стаж 6 лет

5.0 326 отзывов

Продолжайте работать. Основания увольнения по инициативе работодателя регламентированы в ТК РФ.

При увольнении по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) Вы и работодатель сами определяете дату расторжения трудового договора, а также размер выходного пособия.

14.05.2015, 09:41

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы увольнения без испытательного срока и возможности мирного урегулирования

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы