Увольнение за неоднократное нарушение без заверенных копий дисциплинарных взысканий - стоит ли подавать иск о восстановлении?

Дело в том, что иск о восстановлении на работе подается до истечения месячного срока со дня выдачи трудовой книжки либо копии приказа об увольнении. Поэтому у вас не такой уж большой срок. Вы оспариваете законность увольнения, в связи с чем вполне можете приложить к исковому заявлению только обычные ксерокопии приказов. Кроме того сейчас направьте работодателю ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения заявление о выдаче заверенных копий приказов. В любом случае работодатель должен доказать законность увольнения, в связи с чем он и буждет обязан представить в суд подлинники (на обозрение) и заверенные копии приказов. Думаю, что прежде, чем обращаться в суд, для оценки ситуации и выработки правильной позиции стоит обратиться хотя бы на консультацию к юристу (адвокату) - может надо попытаться истребовать от работодателя еще какие-то документы. Удачи.

Уважаемый Дима! К иску можете приложить копии приказов, а суд затребует у работодателя оригиналы. На адвокатский запрос такой ответ работодатель тоже обязан дать ответ, однако привлечь его к какой-либо ответственности за неисполнение запросе невозможно. Поэтому лучше сразу обратиться в суд. также имеет значение само основание увольнения - если просто за неоднократные нарушения - это незаконно, поскольку за прошлые нарушения наказание уже было назначено, для законности такого увольнения необходимо, чтобы и последнее наказание в виде увольнения было назначено за какое-то нарушение.

С уважением