Работодатель отказывается пересмотреть график работы - что делать, если работали больше установленных часов недели?

Да естествено обязан выплатить,так оплата труда по ТК РФ производится за фактически отработанное время

Согласно ст 135-138 Трудового Кодекса РФ если продолжительность рабочей недели зафиксирована, то вам обязаны заплатить за переработку

Если у вас по договору не нормируемый рабочий день то не обязан. В любом случае обращайтесь в трудовую инспекцию.

Нужно смотреть условия Вашего трудового договора, нет ли там ненармированности итд.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы Распечатать Поделиться Яндекс.Директ Присмотритесь к HYUNDAI ELANTRA! Уникальное предложение на покупку нового Hyundai Elantra! elantra.hyundai.ru АКПП БМВ Продажа, обмен, ремонт В наличии АКПП капремонтные с гарантией, б/у АКПП из Германии тестированные zfmaster.ru Седан KIA Optima от 939 900 руб. Запишись на тест-драйв прямо сейчас. KIA Optima от 939 900 руб. kia.ru (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ

Здравствуйте!

Статья 135. Установление заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте Татьяна, Если в трудовом договоре прописано сколько часов должен проработать работник, то для изменения режима рабочего времени необходимо с работником заключить письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

За ранее переработанные часы, работодатель обязан произвести выплату.

Здравствуйте, в соответствии со статьей 152. ТК РФ "Оплата сверхурочной работы" Вам обязан работодатель сделать перерасчет, если отказывается Вам надо обратится с жалобой со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Если в суде сочтут, что Вы не пропустили срок для обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права), то переработку Вам оплатят.

Гострудинспекция не может обязать работодателя выплатить деньги - она может только наказать работодателя.