Нарушение прав беременной работницы - отсутствие договора и увольнение. Как защититься и какие действия предпринять?

Вопрос №6848376 из г. Апатиты
опубликован 16.05.2015, 01:55

Меня зовут Алексей. Моя жена, будучи беременной, устроилась на работу барменом по договору подряда на один месяц. По-истечении договора подряда она не была уволена и отработала месяц, за что соответственно получила зарплату, но новый договор ей так и не предоставили. После чего она отработала еще 2 недели, затем работодатель узнал о ее беременности и в этот же день сообщил моей жене, что она уволена и завтра может на работу не приходить, а спустя пару дней мол пусть приходит в бухгалтерию за рассчетом за отработанный период. Договор подряда за ртработанные полтора месяца она в глаза не видела и, соответственно, не подписывала и работодатель, в свою очередь, ей его не предоставлял. Хотелось бы узнать: 1) может ли она написать заявление о продлении трудового договора до окончании беременности в таком случае? 2) каким образом еще мы можем отстоять права моей беременной жены? 3) куда обращаться по-таким вопросам? 4) что нарушил в этом случае работодатель и за что можно его привлечь (если можно)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рахманов Нурлан Даирбекович

Адвокат Алматы, стаж 23 года

4.9 872 отзыва

Алексей подайте письменное заявление в прокуратуру по месту своего жительства, они обязаны произвести проверку и принять меры. Удачи вам, с уважением адвокат Рахманов Нурлан

16.05.2015, 06:19

спасибо Вам за дельный совет! в понедельник пойдем в прокуротуру

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 464 Поиск Регистрация