Уволена после декрета - что делать и как защитить свои права?

Question

В отпуске по уходу за ребенком (год и четыре), месяц назад вышла на работу, проработала 2 недели, после чего меня известили о моем сокращении, так как моя позиция сокращается и других вакансий нет. 
 мне не повышали оклад, он такой же, как до ухода в декрет в 2006 год. Название должностей моих бывших коллег поменяли и оклад повысили минимум в 2 раза, мне-нет, я вышла на ту же позицию, как и до декрета. Информацию об штатном расписании по моей должности мне не предоставляют (дважды писала заявления-ответа нет).
 Юрист компании предложил "договориться"-подписать двусторонний договор. Предлагают сумму, равную 4 м окладам по тарифу 2006 года (а это копейки) и без отработки 2 х месяцев. На мои условия не соглашаются, а я лишилась престижной работы и хорошего заработка, испытала определенный стресс (проработала в компании 5 лет и тут такое), вынуждена сейчас в условиях кризиса искать новую работу (а с маленьким ребенком берут неохотно), к тому же я единственный кормилец семьи, мои родители пенсионеры и я не замужем. Что я могу потребовать с работодателя? Восстанавливаться на этой работе смысла не вижу-все равно работать не дадут (о чем непрозрачно намекнули).
 Спасибо.

Шляго Сергей Станиславович · Accepted Answer

Собирайте бумаги. Вы не только должны обратиться, но и получить подтверждение Ваших обращений. Свои намерения не открывайте никому, собирайте документы и обратитесь предоставить Вам вакансии, новое штатное расписание, сведения о повышении окладов. После этого сидите спокойно, не опаздывайте, по возможности уйдите на больничный до увольнения. После увольнения - иск о восстановлении на должности и выплате зарплаты и вынужденного прогула - суду все будет предоставлено. Удачи.

Шмелев Александр Федорович · Answer

Елена, в данном случае вижу 2 варианта:

1) соглашаетесь на 4 оклада и увольнение НО по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК)

2) пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Справка (из ст. 261 ТК):

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

Уволена после декрета - что делать и как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Мои права при сокращении штатной единицы и предложении вакансии уборщицы - разъясните законность данной ситуации

Проблемы с окладом после декретного отпуска - повышение окладов для других юристов, неравноправие в установлении оклада

Вопросы и проблемы возвращения на работу после декретного отпуска - как поступить

Недоразумение с окладом при смене сотрудника - насколько это правомерно?

Как найти работу после отпуска по уходу за ребенком при отсутствии вакансий?

Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?

Сокращение штатной единицы перед выходом с декрета - правомерность и возможные потери стажа

Изменение должности и штатного расписания без уведомления - как защитить свои права?

Многодетная одинокая мать находится в отпуске по уходу за ребенком

Расчет декретных пособий при работе на двух работах - оклад или МРОТ?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59