Уволена после декрета - что делать и как защитить свои права?

Вопрос №686930 из г. Москва
опубликован 12.12.2008, 01:11

В отпуске по уходу за ребенком (год и четыре), месяц назад вышла на работу, проработала 2 недели, после чего меня известили о моем сокращении, так как моя позиция сокращается и других вакансий нет.

мне не повышали оклад, он такой же, как до ухода в декрет в 2006 год. Название должностей моих бывших коллег поменяли и оклад повысили минимум в 2 раза, мне-нет, я вышла на ту же позицию, как и до декрета. Информацию об штатном расписании по моей должности мне не предоставляют (дважды писала заявления-ответа нет).

Юрист компании предложил "договориться"-подписать двусторонний договор. Предлагают сумму, равную 4 м окладам по тарифу 2006 года (а это копейки) и без отработки 2 х месяцев. На мои условия не соглашаются, а я лишилась престижной работы и хорошего заработка, испытала определенный стресс (проработала в компании 5 лет и тут такое), вынуждена сейчас в условиях кризиса искать новую работу (а с маленьким ребенком берут неохотно), к тому же я единственный кормилец семьи, мои родители пенсионеры и я не замужем. Что я могу потребовать с работодателя? Восстанавливаться на этой работе смысла не вижу-все равно работать не дадут (о чем непрозрачно намекнули).

Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

Собирайте бумаги. Вы не только должны обратиться, но и получить подтверждение Ваших обращений. Свои намерения не открывайте никому, собирайте документы и обратитесь предоставить Вам вакансии, новое штатное расписание, сведения о повышении окладов. После этого сидите спокойно, не опаздывайте, по возможности уйдите на больничный до увольнения. После увольнения - иск о восстановлении на должности и выплате зарплаты и вынужденного прогула - суду все будет предоставлено. Удачи.

12.12.2008, 07:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Елена, в данном случае вижу 2 варианта:

1) соглашаетесь на 4 оклада и увольнение НО по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК)

2) пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Справка (из ст. 261 ТК):

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

12.12.2008, 01:45

Спросить юриста