Как сохранить работу и получить компенсацию при закрытии подразделения
Вопрос №6870249
из г. Грязи
опубликован 18.05.2015, 16:09
опубликован 18.05.2015, 16:09
Работала в ООО по трудовому договору год. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком. В июле дочке исполнится полтора года. Я планирую выходить на работу. Но! подразделение закрыли пока была на больничном по родам. Получается выходить некуда. Звонила в отдел кадров, там сказали чтобы увольнялась по собственному желанию или по соглашению сторон. И что сокращать меня уже поздно. А подходящих вакансий для меня нет. Скажите пожалуйста, есть ли возможность не увольняться. Хотелось бы уйти по сокращению. Получить хоть какую нибудь компенсацию. Ведь они закрыли несколько подразделений по всей России. Обидно.
Юрист дал ответ: Тогда просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации. Просите 5 окладов исходя из ст. 180, 178 ТКРФ.
Должны уведомить заранее 2 месяца (ст. 180 ТКФ)+3 оклада (ст. 178 ТК).
Опять же НО! Как ответила мне нач. отдела кадров, что директор против увольнения по другим статьям, категорически. Только по собственному желанию. А так если хочешь сиди до трех лет. А после все равно уйдешь по собственному желанию. Есть ли управа на такие действия. Если у меня нет желания уходить по собственному.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ваше рабочее место до исполнения ребенку возраста три года - неприкосновенно -Ст. 256 ТК РФ.
То, что его нет - это проблема работодателя.
Выходите на работу и требуете предоставить вам работу на прежнем рабочем месте.
Как этот вопрос будет решать работодатель, вас волновать не должно.
В случае отказа от предоставления вам работы по прежнему рабочему месту - пишите жалобу в Рострудинспекцию.
18.05.2015, 16:14
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.8
102
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5
4 871
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 504
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 939
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Симферополь
Озереденко С.Н.
5
11 017
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 526
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 23 лет онлайн
г.Москва
Шамолюк И.А.
4.9
39 428
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.8
1 780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 129
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
172
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 712
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
24
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Черкесск
Братов А. А.
5
308
отзывов
Спросить
Юр. фирма онлайн
г.Москва
ООО "Корнилов Лигал Груп"
4.9
69
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Какие последствия будут, если я откажусь от работы после отпуска по уходу за ребенком и нет возможности работать в другом городе?
Возможности и перспективы при передаче моего функционала в другое подразделение
Как написать заявление о выходе с работы по собственному желанию после реорганизации и отсутствия подразделения в другом городе
Недостаточное уведомление о закрытии отдела - правомерно ли продление срока работы и возможность получить компенсацию?
Требование компенсации при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно
Какое количество вакансий могут предложить при переводе в другое подразделение и что произойдет в дальнейшей ситуации?
Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов - какая компенсация положена и на какую сумму?
Выплата компенсации для сотрудника, уходящего в отпуск по уходу за ребенком после закрытия обособленного подразделения
Сотрудники против сокращения - работодатель использует премии как инструмент вынужденного увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут