«Трудовое право - как правильно себя вести при угрозе увольнения за несоответствие должности»

Мне необходима консультация на тему трудового права. Дело в том, что меня пытаются уволить за несоответствие занимаемой должности. Изначально хотели подписать увольнение по соглашению сторон без каких-либо компенсаций, но я отказалась и сейчас меня пытаются достать другими способами. Собственно в чем вопрос. Я получила по электронной почте задачу от своего руководителя и в срок отправила отчет о выполненной задаче. Естественно этот отчет не понравился. Суть нареканий, что отчет не соответствует стандартам компании, при мне направление снизило качество продаж и обвиняют в убытках меня. Я не понимаю, как мне сейчас себя вести, чтобы мои ответы и действия не вышли мне боком. Конкретные вопросы такие: по смыслу текста непонятно в каком формате отвечать. Ведь руководитель меня пытается заставить признать, что по моей вине произошли убытки. В своем ответе на мою работу добавил еще список задач. Какие могут быть с его стороны дальнейшие действия если я не смогу собрать вовремя информацию и предоставить ее? или она будет неполной? Могу ли я не отвечать вообще на письмо пока нахожусь на больничном? Могу ли раз я не предоставила в необходимом формате инфу предложить ему меня направить на обучающие курсы? Нужно ли мне переделывать отчет или вступить в спор о том, что он соответствует списку вопросов по задачам, которые он присылал ранее? Спасибо за помощь.