Как получить ответ на вопросы о соглашении сторон при увольнении?

Работодатель предложил, через моего руководителя, на совещании, два варианта увольнения: по соглашению сторон либо по сокращению. В этот же день я направил электронное письмо заместителю директора, одновременно отвечающий за кадровые вопросы, с просьбой уточнить условия моего увольнения по соглашению сторон и предложил дополнить соглашение своими требованиями. Ответа на свои вопросы я не получил. Далее, спустя 4 дня, я написал заявление директору с просьбой посодействовать в решении моих вопросов адресованных заместителю директора. Никакого ответа от директора я не получил. Далее я обратился к своему руководителю, с просьбой посодействовать в решении моих вопросов, на что он ответил - "мы с тобой договаривались что все интересующие вопросы ты задашь мне, и ответ дашь соответствующий - тогда я бы мог как то оперативно получать на них ответ, ты задал вопросы самостоятельно руководству (для меня это генеральный директор). Я не могу вмешиваться в твой диалог с ним и как то влиять на ответ, так как считаю что это будет не правильно с моей стороны, к тому же не знаю о чем идет речь у вас. Я со своей стороны сейчас только передам то что ты мне написал руководству." Прошу посоветовать что мне делать в такой ситуации?