Должен ли новый директор заключить со мной новый трудовой договор?
опубликован 15.12.2008, 15:32
Ответ на мой вопрос. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У нас в школе сменился директор, изменилось название организации и ввелась новая система оплаты труда. Должен ли новый директор заключить со мной новый трудовой договор? Сохраниться ли за мной вся нагрузка, которую я имела, помимо учительской ставки (заведующий творческой лабораторией) после выхода на работу? За ранее спасибо.
Чтобы заключить новый договор Вам необходимо расторгнуть старый. Обычно, любые изменения оформляются дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору. Если объем нагрузки предусмотрен договором и не будет изменен доп.соглашением, то этот объем останется за Вами и после выхода на работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Или подписавшись, сотрудники обязаны заключить новый договор?
Как изменения в организации и смена директора могут повлиять на период отпуска по уходу за ребенком?
Необходимо ли заключать заново трудовой договор на работе если поменялся директор, о работа и название организации не изменилось?
Права преподавателя ДШИ на подписание нагрузки при уходе в отпуск и при устройстве на работу
Учителю в отпуске по уходу за ребенком сокращают нагрузку - нарушение прав или законная мера?
Смена должности после декретного отпуска - ущемление прав или необходимость школы?
Сохранится ли право вернуться на полную ставку после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет при переводе на другую
Оплата труда в сельской школе - базовая и стимулирующая часть - сколько я должен получать?
Вопрос о продлении срочного трудового договора при продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут