Я уже задавала вопрос про эффективный контракт, но меня в том вопросе волновало скорее не содержание этого контракта (или.

Я уже задавала вопрос про эффективный контракт, но меня в том вопросе волновало скорее не содержание этого контракта (или дополнительного соглашения-ещё не знаю, не давали для ознакомления пока) Меня волнует вопрос об увольнении, в случае несогласия с этим контрактом/соглашением. Я изучала материал на эту тему и вот что нашла: Сам же вопрос о допустимости увольнения работника при его несогласии перейти на эффективный контракт (подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору) остается неопределенным в правовом смысле. С одной стороны, согласно ст. 74 ТК РФ, «если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)», и «при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. С другой стороны, Минтруд России в своих рекомендациях указывает на порядок ст. 74 ТК РФ при переходе на эффективный контракт, но не предлагает порядок действий работодателя при отказе работника принять новые условия оплаты труда. Также в самой ст. 74 ТК РФ не прописан полный перечень условий труда, который следует относить к организационным или технологическим, поэтому вопрос соответствия изменения системы оплаты труда данным условиям остается открытым. Хотелось бы услышать комментарии юристов по этому поводу и возможно ли в таком случае противостоять системе, или в любом случае, работодатель-директор найдёт статью или лазейки в статьях, по которым может уволить несогласных, как приведено в примере??? Повторюсь, я учитель, пенсионер. Нас поставили в известность, что с первого сентября 2015 года с нами будут заключать эффективный контракт. На данный момент у меня с работодателем бессрочный трудовой договор. Мне сказали, что если я не согласна этим контрактом, то я буду уволена через два месяца.