Как требовать выходное пособие и трудовую книжку при работе без оформления по ТК?

Вопрос №690985 из г. Москва
опубликован 17.12.2008, 21:03

Я работаю без оформления по ТК 3/4 года (до этого работал также около года без оформления на полставки). Обещали заключить договор до апреля 2009 г (срок уплаты налогов). Сегодня, 17 декабря мне сказали, что в связи с кризисом вынуждены сократить меня с Нового года. Что, в общем, странно, так как месяц назад наняли 2 новых сотрудников на такую же должность.

Никакого трудового договора нет. Могу ли я требовать выходное пособие и трудовую книжку и как это лучше сделать?

Спасибо, М.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Слыщенков Владимир Александрович

Юрист Москва, стаж 10 лет

5.0 28 отзывов

Здравствуйте, Михаил,

Как я понимаю, когда говорится, что кто-то работает "без оформления по ТК", может подразумеваться одно из двух: либо работа по гражданско-правовому договору (об услугах или подряде), либо работа без оформления письменного трудового договора, но все же по нормам трудового законодательства. В последнем случае применяются правила трудового кодекса, хотя и нет письменного оформления трудового договора. По ст. 67 ТК обязанность оформления письменного трудового договора лежит на работодателе; если письменный договор не оформлен, то трудовой договор все равно считается заключенным после фактического допущения работника к работе. То есть Вы вправе требовать и выходного пособия, и трудовой книжки в общем порядке, как любой другой работник. Но если Вы работаете по договору об услугах или подряде (подписали соответствующие договоры), то, разумеется, у Вас нет права на выходное пособие; и работодатель не заводит для Вас трудовой книжки.

17.12.2008, 21:35

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 67. Форма трудового договора

Зубков Роман Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

5.0 51 отзыв

Уважаемый Михаил. В вашей ситуации необхоимо подать иск о признании сложившихся отношений трудовыми с выплатой соответствующих компенсаций.

17.12.2008, 21:25

Спросить юриста

Епимахова Ангелина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

5.0 60 отзывов

Понимаете правильно, выходное пособие должно быть в размере 2 зарплат, но с учетом того, что с Вами не был заключен трудовой договор, для получения выходного пособия нужно будет доказывать и факт работы у данного работодателя и факт сокращения именно вашей должности в судебном порядке

18.12.2008, 07:44

Спросить юриста