Как требовать выходное пособие и трудовую книжку при работе без оформления по ТК?

₽ VIP

Уважаемый Михаил. В вашей ситуации необхоимо подать иск о признании сложившихся отношений трудовыми с выплатой соответствующих компенсаций.

Здравствуйте, Михаил,

Как я понимаю, когда говорится, что кто-то работает "без оформления по ТК", может подразумеваться одно из двух: либо работа по гражданско-правовому договору (об услугах или подряде), либо работа без оформления письменного трудового договора, но все же по нормам трудового законодательства. В последнем случае применяются правила трудового кодекса, хотя и нет письменного оформления трудового договора. По ст. 67 ТК обязанность оформления письменного трудового договора лежит на работодателе; если письменный договор не оформлен, то трудовой договор все равно считается заключенным после фактического допущения работника к работе. То есть Вы вправе требовать и выходного пособия, и трудовой книжки в общем порядке, как любой другой работник. Но если Вы работаете по договору об услугах или подряде (подписали соответствующие договоры), то, разумеется, у Вас нет права на выходное пособие; и работодатель не заводит для Вас трудовой книжки.

Понимаете правильно, выходное пособие должно быть в размере 2 зарплат, но с учетом того, что с Вами не был заключен трудовой договор, для получения выходного пособия нужно будет доказывать и факт работы у данного работодателя и факт сокращения именно вашей должности в судебном порядке

правильно. но сначала надо доказать, что Вы работали.

(Уточнение)

Всем спасибо!

Правильно ли я понимаю, что выходное пособие должно быть в размере 2 зарплат?