Отказываются принять меня на работу из-за предыдущего увольнения - законно ли это и имеют ли они право на такое?

Вопрос №6913447 из г. Челябинск
опубликован 22.05.2015, 13:24

Меня уволили за прогул и теперь я снова хочу устроиться в эту же компанию но в отделе кадров меня отказываются принимать обратно. Объясняя это тем что директор запретил им принимать на работу бывших сотрудников а тем более тех кто был уволен по статье! ЗАКОННО ЛИ ЭТО!?: И ИМЕЮТ ЛИ ОНИ ВООБЩЕ НА ЭТО ПРАВО?!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бухмастова Ирина Викторовна

Юрист Челябинск, стаж 7 лет

4.9 70 отзывов

Добрый день, если по закону, то нет, но если со стороны судебной практики, думаю суд будет на стороне работодателя, конечно если вы докажите, что ваше увольнение за прогул было фиктивное.

22.05.2015, 13:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый день, Игорь Станиславович! Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Потребуйте письменного объяснения причин отказа заключении трудового договора и если эти причины будут, по Вашему мнению, нарушать Ваше право на труд, то можете обратиться с исковым заявлением в суд.

22.05.2015, 13:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста