Отправлять людей за свой счет, или за счет прибыли предприятия, или вообще не оговаривать 31 декабря в приказе?
опубликован 19.12.2008, 15:45
31 декабря, в нашей фирме хотят объявить нерабочим прздничным днем. Вопрос в правильном оформлении приказа по предприятию на праздничные дни. Как правильно его оформить? Как учесть, тот фактор, что в декабре 22 рабочих дня, и если 31 декабря мы не работаем, то в табеле учета рабочего времени будет учтено 21 день. Отправлять людей за свой счет, или за счет прибыли предприятия, или вообще не оговаривать 31 декабря в приказе? Как быть помогите!
Перенести лучше всего рабочий день с 31.12 на какую-нибудь субботу января или февраля. Такм образом в табеле учёта на 1 день меньше будет в декабре, на 1 больше в янв. или фев., и никакихз убытков фирма не понесёт.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Домодедово
Похожие вопросы
Влияние праздников на рабочий график и оплату в декабре 2017 года
Региональный праздник - выходной или нет? Какие права имеют работники?
31 декабря мы должны выходить на работу или как все будем отдыхать?
Как отметить нерабочий день 28 апреля 2014 года в табеле и как это повлияет на оплату оклада?
Вопрос о выплате двойного тарифа за работу воскресенья в день праздника Троицы на государственном предприятии
Праздничный день по приказу руководителя считается рабочим праздничным днём, как производить зар.
Можно ли принять работника в выходной или праздничный день, если предприятие не работает и нет приказа о работе в эти дни?
Пожалуйста подскажите как правильно считать ежегодный отпуск после 06 января 2008 года.
Обязанности и ответственность нормировщика в проверке расчетных листов и выплате зарплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут