Аванс 30 числа, в договоре сумма не указана, а нам дали по 3000 тысячи руб, оклад 17500 и такая же премия. Законно ли это?
опубликован 27.05.2015, 21:54
Это не законно.
Письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 "О порядке начисления заработной платы".
Размеры аванса в Трудовом кодексе РФ не установлены. Однако, как считают авторы Письма, в данном случае следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца". Несмотря на то что этому документу почти полвека, в силу ст. 423 Трудового кодекса РФ он продолжает применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. В данном документе указано, что минимальный размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время. Федеральная служба по труду и занятости добавляет, что нужно учитывать не только отработанное время, но и фактически выполненную работу (в случае если работодатель применяет сдельную оплату труда).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможность лишить работника премии, указанной в трудовом договоре
Отсутствие указания премиальной части в договоре о зарплате и ее наличие в документе по 2-НДФЛ - что делать?
Вопрос о возможности получения дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию при наличии указанной
Нарушение условий договора при расчете премии - вопрос законности.
Работнице поставили условия нового директора - конфликт из-за различий в ставке в договорах
Различия в заработной плате и возможность требовать выплату премии - анализ ситуации
Изменение оклада и премии после испытательного срока - законное действие работодателя?
Работодатель отказался продлевать трудовой договор и не выплатил премию за три месяца - что делать и законно ли это?
Размер ежемесячного оклада с учетом налогов - 30000 рублей в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут