Работодатель устанавливает запреты на ношение определенной одежды в нерабочее время - нарушение прав или обоснованное требование?

Вопрос №6966226 из г. Коряжма
опубликован 28.05.2015, 15:38

Ранее в другом вопросе поднимал тему, что работодатель ввел странные правила ношения жилетов при передвижении на территории предприятия по дороге домой и обратно (из дома до рабочего места). Сегодня ознакомили под роспись с новым приказом о запрете ношения одежды: женщинам - короткие юбки, шорты, топики, короткие футболки, туфли на каблуке выше 5 см, в т.ч. открытая обувь (босоножки, сандали сланцы и т.п.); мужчинам - шорты, открытая обувь. Вопрос: Имеет ли право работодатель вмешиваться в личную жизнь работников, диктовать какую одежду человек должен носить в нерабочее время? Даст ли результат обращение в ФИТ, прокуратуру, ведь у нас градообразующие предприятие? Интересуют конкретно ссылки на Законы, Федеральные нормативные акты. Заранее спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Имеет ли право работодатель вмешиваться в личную жизнь работников, диктовать какую одежду человек должен носить в нерабочее время?

Нет, в нерабочее время каждый волен одеваться так, как ему вздумается. Некоторые ограничения для особого рода госслужащих, но и там никто никакую униформу не устанавливает. Можете просто "послать" их всех вместе с такими ограничениями.

28.05.2015, 15:44

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Работодатель вправе устанавливать дресс-код для работников на своей территории. В нерабочее время вне территории предприятия - в чем пожелаете.

"Проблема" уже "обкатана" в некоторых мед.учреждениях)))

28.05.2015, 15:57

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Мед.учереждения это бюджетные организации. у нас же разговор об негосударственном предприятии ЦБП

28.05.2015, 22:14

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Никакой разницы нет. Работодатель независимо от организационно-правовой формы вправе устанавливать дресс-код (любым локальным нормативным актом, например, Правилами внутреннего трудового распорядка. Приказа также достаточно).

Можете подать жалобу в прокуратуру.

28.05.2015, 23:26

Спросить юриста