Работодатель предлагает неоплачиваемый отпуск - что делать сотрудникам и какое право имеет директор?

Вопрос №697647 из г. Москва
опубликован 29.12.2008, 12:50

Я работаю в маленькой частной компании. В связи со сложившимся кризисом в стране, наш работодатель предложил сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск до 10 января. Ответьте пожалуйста, прав ли он и как решить это вопрос без конфликтов (нас сотрудников всего 3 человека - женщины), увольняться мы не хотим. Наша фирма работает в принципе без выходных и на праздничные дни директор сам собирается работать. Он сказал, что если кто хочет работать, то оплата будет как обычно. А в этом случае, прав ли он? Надо ли оплачивать эти дни сотруднику по двойному тарифу? Заранее благодарна за ответ, Ольга.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

не прав, конечно, но решать-то Вам. В праздники оплата двойная, выходные и праздники - оплачиваются.

29.12.2008, 13:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Гагаринов Анатолий Васильевич

Юрист из города Киров, стаж 30 лет

5.0 268 отзывов

Закон у нас для всех один, значит и его исполнение.А решать как поступить , это Ваше право.Просто предлагая такой вариант Ваш работодатель,видимо, плохо знаком с ТК РФ.

А решеть всё равно Вам.С Новым годом.

Бюро

29.12.2008, 13:23

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает неоплачиваемый отпуск - что делать сотрудникам и какое право имеет директор?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы