Какое решение по данному вопросу возможно со стороны суда?
опубликован 30.12.2008, 16:49
Хочу услышать Ваше мнение по следующей ситуации:
С работницей был заключен срочный трудовой договор, по истечении срока его действия она была уволена в связи с истечением срока действия договора. Как выеснилось сейчас на момент увольнения она была беременна, но медецинской справки об этом не предоставляла и продлить действие договора в связи с этим обстоятельством не просила. Какое решение по данному вопросу возможно со стороны суда?
Здравствуйте, Илья.
Если докажете в суде то, о чем писали, то в иске работницы должны отказать.
С уважением, Андрей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Отказ работодателя в продлении срочного договора - влияние отсутствия справки о беременности
Возможно ли восстановление руководителя, который подал иск в суд, мотивируя нарушение срока заключения второго срочного договора?
Есть ли возможность продлить договор или работодатель по истечении срока может не продлить его?
Теперь появилась необходимость заключения с ним трудового договора на неопределенный срок.
Вопрос о правильном основании увольнения при истечении срока трудового договора
Суд рассматривает иск Петрова о восстановлении на работе после увольнения по истечении годичного срока срочного трудового договора
Срочный трудовой договор - неопределенный срок или истекший срок действия? Конфликт прав в работе.
Если с работником был заключен срочный трудовой договор
Со мной был заключен срочный трудовой договор. Могу ли я оспорить увольнение в связи с истечением срока договора.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут