Нарушения при расчете ЗП после увольнения - могу ли я претендовать на проценты и премии без трудового договора?
опубликован 08.01.2009, 15:51
После увольнения меня расчитали за 2 месяца на 600 р (учитывая несуществующие штрафы и депремирования). работала в этой фирме 1,5 года, официальная ЗП была много меньше настоящей, расчитывали, учитывая премии и проценты, но часто задерживали зп. Отпуск не брала ни разу, но выходила 3 раза на сессию, совмещая ее с работой. В ведомости я числюсь, но за 1,5 года работы мы так и не подписали трудовой договор, хотя я подходила не раз с просьбой об этом. Мой вопрос следующий: могу ли я претендовать на нормальный расчет моей зп, с процентами и премиями за перерабртку, если нет трудового договора и официальная зп по НДФЛ 5000 р?
стоит ли подавать иск в суд?
Уважаемая Эвелина,
расчет должен быть предоставлен вам в день увольнения. Если размер расчета меньше, чем по Вашему мнению он должен быть то существует ряд законных способов их получить. Но для того чтобы начинать действовать необходимо получить расчет и документы.
Если сумма расчета будет меньше - позвоните . Дальше решим все ваши вопросы.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 52 минуты
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Нарушение условий от выплаты премии по срочному трудовому договору - могу ли я требовать ее выплаты?
Несоблюдение правил внесения записей в трудовую книжку и невыплата бонуса - что делать?
Можно ли затребовать экземпляр трудового договора после увольнения?
Некорректный расчет при увольнении - как защитить свои права и получить справедливую оплату за работу?
Незаконные методы выплаты зарплаты в частной фирме - возможные правовые последствия и права работника
Как вернуть удержанные средства при увольнении - опыт первого лица.
Сейчас основным местом ее работы является та фирма, в которой она работала по совместительству.
Проблемы с оформлением трудовой книжки, задержки зарплаты и отсутствие трудового договора - что делать?
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут