Насколько это законно и достаточно ли визуального осмотра врачами, чтобы делать предположение наркотического опьянения?

Вопрос на тему увольнения. Молодой человек работает на хлебозаводе (горячий цех, у печи). 3 января он вышел на работу в ночную смену. В 3 часа ночи ему стало плохо (сильное головокружение, тошнота), он потерял сознание на рабочем месте и после этого плохо помнит что происходило. Приехала "скорая", измерили давление, оно оказалось выше нормы, после чего врачи сделали вывод что состояние молодого человека "неадекватное", но так как алклголем от него не пахнет, то скорее всего он находится в состоянии наркотического опьянения. Сам молодой человек никаких наркотиков не принимал. Анализов крови на наличие в ней наркотических веществ не проводили, хотя он не отказывался, но и не настаивал, т.к. очень плохо себя чувствовал и плохо осознавал происходящее. На оснивании этого заключения врачей, работодатель составил акт о нахождении работника на работе в состоянии наркотического опьянения и хочет уволить его по статье. Молодой человек ушел домой и утром того же дня обратился в районную поликлинику, где врач поствил диагноз высокого глазного давления и выписал больничный лист. После этого работодатель позвонил ему домой и предложил уволиться по собственному желанию, в случае отказа обещал уволить по статье. Насколько это законно и достаточно ли визуального осмотра врачами, чтобы делать предположение наркотического опьянения?